UUTISET, TARINAT & TAPAHTUMAT
Työhyvinvointivalmennukseemme hakeudutaan monin eri perustein. Jokainen peruste on yhtä ainutlaatuinen kuin itse asiakasorganisaatiokin. Jotain kaikilla asiakkaillamme, työnantajilla ja esimiehillä, on kuitenkin yhteistä – he haluavat mahdollistaa työntekijöidensä kehittää omaa hyvinvointiaan ja terveyttään sekä työyhteisön että Jälkipolton ammattivalmentajien tukemana. Kysymme asiakkailtamme alkukartoituksessa, miksi he haluavat aloittaa kumppanuuden kanssamme. Lue, mitkä ovat viisi tärkeintä syytä valita meidät.
1 Yksilöllisyys
Kokemuksemme liikuntaan ja ravitsemukseen perustuvien työhyvinvointiprojektien, luentojen ja yksilövalmennusten toteuttamisesta erilaissa työyhteisöissä on luonut vahvan näkemyksen ja tietouden henkilöstön hyvinvoinnin arkipäivästä tämän päivän suomalaisissa yrityksissä.
Työyhteisön jokainen jäsen tulee valmennukseemme elämäntapojensa ja -tilanteensa sekä liikuntatottumuksiensa puolesta hyvin erilaisista lähtökohdista. Toisille säännöllinen liikunta ja omasta hyvinvoinnista huolehtiminen ovat arkipäivää, jolloin voidaan keskittyä käytännön toteutuksen optimointiin. Toiset puolestaan tarvitsevat laaja-alaisempaa valmennusta hyvinvoinnin kaikkien osa-alueiden kehittämisen tueksi. Myös työyhteisöt ja -tehtävät ovat erilaisia. Raskaan fyysisen työn asettamat terveys- ja hyvinvointihaasteet ovat erilaiset kuin fyysisesti passiivisemman tietotyön.
Valmennustapaamme kuvaa parhaiten yksilöllisyys. Panostamme henkilökohtaisuuteen ja tapaamme jokaisen työyhteisön jäsenen kasvotusten useita kertoja valmennuksen aikana. Säännöllinen viikottainen ryhmäliikunta puolestaan luo elämyksiä, kohottaa yhteishenkeä ja lähentää työilmapiiriä. Palvelumme huomioi osallistujien henkilökohtaisen lähtötason sekä fyysisten että henkisten voimavarojen kehittämisen osalta. Kukin voi panostaa ammattivalmentajiemme luotsaamana oman hyvinvointinsa päämäärätietoiseen kehittämiseen omista lähtökohdistaan käsin, jolloin motivaatio säilyy alkuinnostuksen jälkeenkin. Parantunut fyysinen kunto, energisyys, terveempi keho ja lisääntynyt työteho ovat sellaisia henkilökohtaisia bonuksia, joiden arvoa rahassa ei voi mitata.
2 Pitkäjänteisyys
Yhä useammat työnantajaorganisaatiot ovat todenneet, että kerran vuodessa toteuttavien työhyvinvointipäivien aika on ohitse, eivätkä niihin panostetut eurot maksa itseään takaisin.
Hyvinvointia ei rakenneta päivässä, siksi teemmekin asiakkaidemme kanssa tavoitteellista ja kestävää yhteistyötä. Tyypillisesti lähdemme liikkeelle 12 kk projektilla, sillä pitkäjänteisyys on uusiutumisen ja pysyvän muutoksen edellytys. Valmennuksemme ovat mukautuvia, skaalattavissa ja perustuvat kokonaisvaltaiseen toimintamalliin, jossa parempi elämänlaatu ja suorituskyky ovat yksilöllisen valmennustavan lopputuotteita.
3 Menemme asiakkaan luo
Työhyvinvointipalvelujamme käyttävät suomalaiset ja kansainväliset organisaatiot, joista monilla on toimipisteitä usealla eri paikkakunnalla. Palvelemme asiakkaitamme pääkaupunkiseudun lisäksi ympäri Suomen. Panostamme perinteiseen käsiohjaukseen, menemme henkilökohtaisesti asiakkaidemme luo ja näin pyrimme poistamaan mahdolliset logistiset ja aikataululliset esteet hyvinvoinnin kehittämisen tieltä. Hyödynnämme valmennuksissamme sekä organisaation omia että yhteistyökumppaneidemme tiloja ja kuntosaleja, ja luotsaamme muuttamaan työ- ja kotiympäristöt muutosta tukevaksi.
4 Mitattavuus ja vaikuttavuuden seuranta – työeläkeyhtiöt tukemassa vahvasti
SIIPI Työhyvinvointisovellus kuuluu Jälkipolton asiakasetuihin ja palvelee organisaation ja yksilön hyvinvoinnin seuraamisen tukena, valmennuksen toteutuksessa sekä tulosten raportoinnissa. Vaikuttavuuden seurannassa hyödynnämme asiakasorganisaation omia mittareita yhdistettynä mm. liikunta-aktiivisuuteen, fyysisen kunnon kehittymiseen, kyselykartoituksiin jne.
Henkilökohtaiset liikunta- ja ravitsemusohjelmat, liikuntapäiväkirja sekä mittaus- ja testitulokset oheismateriaaleineen kulkevat SIIPI sovelluksessa mukana milloin ja missä vaan. Sovelluksen esimiesnäkymän kautta on helppo seurata valmennuksen etenemistä sekä henkilöstön liikunta-aktiivisuuden että yhteisötason raporttien suhteen.
Asiakasorganisaatioidemme käyttämät työeläkeyhtiöt ovat suhtautuneet työhyvinvointipalveluihimme erittäin myönteisesti. Palveluihimme suunnattuihin investointeihin on saatu keskimäärin 50% vakuutusyhtiön tuki. Vahvuutemme on toimenpiteiden suunnitelmallisuus, pitkäjänteisyys, mitattavuus ja vaikuttavuus.
Yksilövalmennus, seurantakyselyt, säännöllinen fyysisen kunnon testaus sekä liikunta-aktiivisuuden mittaaminen toimivat motivointivälineinä ja keinona ymmärtää konkreettisesti liikunnan tuomat hyödyt. Näin henkilöstön työterveystiedon rinnalle syntyy hyödyllistä hyvinvointitietoa.
5 Ihmisläheinen, ennaltaehkäisevä ja konkreettinen tutkittuun tietoon perustuva valmennustapa
Työyhteisössä piilee valtava, mutta vielä alihyödynnetty, voimavara työnantajan ja työntekijöiden yhdessä toteuttaa liikunnallista ja terveellistä elämäntapaa - yksilöllisesti ja yhdessä.
Tarjoamme tutkittuun tietoon ja näyttöön perustuen konkreettisia ohjeita ja työkaluja työyhteisön hyvinvoinnin kehittämiseen. Valmennuksen edetessä käytännön teot jalostavat jaetun tiedon ymmärrykseksi ja toiminnan muutokseksi, jonka tuotteita ovat innostuneempi mieli, paremmat yöunet, rautaisempi fyysinen kunto, jaksavampi arki sekä onnistuneempi stressinhallinta.
Kokemuksemme mukaan työnantajan tuki ja näkyvä osallistuminen lisää työntekijöiden motivaatiota ja sitouttaa paremmin sekä oman että työyhteisön hyvinvoinnin kehittämiseen. Tämä on konkreettinen tapa välittää henkilöstöstä.